Entreprises

Information clés de l’article Détails Définition des frais kilométriques Les frais kilométriques compensent l’utilisation du véhicule personnel pour des déplacements professionnels. Ils peuvent être remboursés sous forme d’indemnités. Fiscalité des indemnités kilométriques Ces indemnités sont déductibles du résultat de l’entreprise si elles respectent le barème URSSAF. Des justificatifs des déplacements sont nécessaires. Modes de remboursement…

Information clés de l’article Détails Définition de la journée de solidarité La journée de solidarité est un jour travaillé supplémentaire non payé pour financer des actions en faveur des personnes âgées et handicapées. Qui est concerné ? Tous les salariés du secteur privé et public sont concernés par cette mesure. Les travailleurs mineurs ne sont…

Information clés de l’article Détails Barème kilométrique 2024 Le barème kilométrique 2024 a été revalorisé de 5,40 % en 2024 pour tenir compte de l’inflation. Il dépend du type de véhicule, de sa puissance fiscale et de la distance parcourue. Catégories de trajets concernés Les trajets domicile-travail et autres déplacements professionnels sont pris en compte….

Information clés de l’article Détails Définition de la démission sans préavis La démission sans préavis permet de quitter son CDI sans respecter le délai habituel. Elle doit être justifiée par des raisons légitimes comme des conditions de travail insupportables. Procédure de démission La démission doit être claire et sans équivoque. Une lettre de démission est…

Information clés de l’article Détails Champ d’application de la convention collective Syntec Elle couvre les bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils. Ceci inclut les secteurs du numérique, de l’ingénierie, de l’événementiel et de la formation professionnelle. Catégorisation des salariés Les salariés sont classés en trois groupes : employés, techniciens et agents de…

Information clés de l’article Détails 1. Raisons de créer un comité d’entreprise Le comité d’entreprise représente les intérêts des salariés et favorise le dialogue avec la direction. 2. Prévoir un budget et des ressources humaines On devrait définir un budget et de désigner les responsables pour une gestion efficace. 3. Mettre en place un calendrier…

Informations clés de l’article Détails Importance de l’onboarding RH Un bon onboarding réduit le turn-over et améliore l’expérience collaborateur. Un onboarding bien structuré est essentiel dès le premier jour. L’étape du préboarding Préparer l’arrivée du nouveau collaborateur en anticipant ses besoins matériels et logistiques. Inculquer la culture d’entreprise avant même son arrivée. Rôle des Ressources…

Information clés de l’article Détails Instaurer progressivement le management participatif Un management participatif demande de nouvelles habitudes et outils. Les managers doivent être formés pour soutenir ce mode de travail. Importance de la communication Multipliez les échanges entre collaborateurs et managers. La communication active est primordiale dans le management participatif. Établir des règles claires Fédérez…