«Pas nécessairement, mais vous réduisez vos options», nous dit Joblux. «De nombreux employeurs n’entrent jamais en contact avec les auteurs de C.V. confidentiels. Souvent, les agences de placement et autres recruteurs, pour qui la rapidité est un facteur clé, partagent l’opinion selon laquelle les C.V. confidentiels génèrent moins de résultats pour plus de travail». 



Gare à l’envers de la médaille! «Certains employeurs s'intéressent aux candidats confidentiels car il est plus que probable que ces personnes aient déjà un emploi, alors ils sont perçus comme étant des chercheurs d’emploi "passifs" et davantage intéressants», nous dit le chef de produit Alex Mason manager chez Joblux.



«Tous les employeurs font leur propre choix à ce sujet, et bon nombre d’entre eux trouvent que les C.V. confidentiels sont encore une ressource valable, parce que selon eux leurs auteurs sont plus difficiles et donc des candidats de qualité supérieure», nous dit Joblux. Cependant, il avertit que «Ceci représente un petit groupe d’employeurs».